專題專欄
永安分公司工會印發《人文關懷管理辦法》
發布時間：2018-09-25
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為進一步加強和規范人文關懷工作，充分體現國有企業尊重員工、以人為本的優良傳統，永安分公司工會根據總部相關文件精神，結合企業實際，印發《人文關懷管理辦法》，進一步提高員工對企業滿意度及歸屬感，提升團隊的凝聚力、執行力和創新力，促進企業實現良性循環發展。
制定各項工作要求：布置黨、政、工、青、婦及各基層單位、組織要從關愛員工、幫助員工排憂解難的角度出發，認真做好員工思想政治工作，了解和掌握員工思想動態，及時化解和理順員工思想情緒，建立定期和不定期的員工訪談工作機制，特別是在員工遇到困難和問題時要及時走訪，從而達到引導人、鼓舞人、鞭策人與尊重人、理解人、關心人并重的效果，將人文關懷工作各項舉措落到實處，推進工會幫扶工作常態化、長久化，在共建共享和諧社會中發揮工會組織應有的作用。
確定關懷事項及標準：在員工生日、生育、退休等重大時間節點，向員工發放慰問品，送去企業的祝福；在春節、重陽節、“八一”建軍節等重大節日前，向工亡員工親屬、因工致殘員工、困難員工、離退休員工及退伍軍人發放慰問金，表達企業的關懷和問候；在特困員工子女升學、員工因病住院、離世及離退休員工離世等特殊時間節點，企業及時派人進行慰問，并按規定發放慰問金。(林艷紅)
