企業動態
公司黨委書記吳彩洪到永安分公司調研并開展集體廉政談話
（圖為吳彩洪書記在座談交流會上作強調要求）
2月22日上午，公司黨委書記、董事長吳彩洪，黨委副書記、常務副總經理、工會主席鄭慶樟，帶領技術部、人力資源部、辦公室、黨群部等職能部門負責人一行，到永安分公司開展改革發展調研。同時，吳彩洪書記還借此調研之機，對分公司中層以上管理人員進行集體廉政談話。
調研中，吳彩洪一行聽取了分公司2018年工作總結、2019年工作思路及有關公司改革發展的意見建議。在座談交流中，鄭慶樟指出，企業發展要變革，永安分公司定位要進一步清晰，解決好思想認識問題，發揮好傳統優勢，在改革發展過程中，要有改革創新、技術創新，主動適應新形勢、新要求，進一步加強企業的文化建設，發揮黨員干部的帶頭作用，抓實文化融合；要履行好職責、用心辦事、用情做事，做到講規矩、嚴要求，干成事、不出事。
吳彩洪在講話中指出，公司對永安分公司寄予厚望，大家對公司改革發展思考得多，分析得比較透，關鍵在于抓落實、攻堅克難、合力共為，在企業改革發展過程中要求變革、求創新。就如何抓好企業改革發展工作，吳彩洪重點強調四點意見：一是要認清形勢，分析利弊，增強和堅定企業發展的信心決心，要發揮“近水樓臺先得月”和地理區位優勢，秉承分公司歷史傳統文化管理優勢，爭當改革發展“排頭兵”。二是要轉變觀念、凝聚共識、鼓足干勁，要破除“職務只能升、不能降，員工只能進、不能出，工資只能多、不能少”的觀念，主動適應新形勢下股份制企業的新要求，這些要成為管理層的新觀念。三是要明確任務、精準發力、狠抓落實，重點解決好膨化炸藥生產線成本、質量、效率等問題，全力以赴推進綠色制造項目；要發揮工業炸藥研究所的優勢作用，對技術人員、設備的配置要匹配，進一步優化研發組織架構，提升研發技術力量和研發水平。四是要破舊立新、銳意改革，高質量發展，堅持問題導向，挖掘潛能，推進項目制、方案制，讓奮斗者有特別的獲得感；要進一步優化市場競爭力要素配置，著力提升管理、管控的效率。
（圖為吳彩洪書記對永安分公司中層以上管理人員進行集體廉政談話）
隨后，吳彩洪對分公司中層以上管理人員進行集體廉政談話，并強調五點要求：一是要做政治上的明白人，講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，全面落實“一崗雙責”的責任，要有過硬的執行力，團結協作，維護企業榮譽和利益。二是要做遵紀守法的老實人，嚴守法律底線，紀律是帶電的高壓線，嚴禁帶彩打牌、酒駕醉駕、民間標會等違法違規行為，要落實好“六大紀律”，特別是群眾紀律，關注職工訴求，維護職工利益；要堅持公私分明、注重細節、接受監督。三是要做道德品行的修行者、“苦行僧”，要做真誠、善良、純潔、正派的人，不能做惡人。四是做改革創新的擔當者，主動參與、積極作為、發展潛力、激發活力。五是做生活上的簡單人，倡導過健康情趣簡樸的生活，保持平常心，簡簡單單最好，要追求健康、文明、雅致的生活；要增強拒腐防變的能力，廉潔從業，管好手中權，珍惜崗位和現在所擁有的一切，勤勉工作，再鑄輝煌。（圖文/黃楊洋）
