先進典型事跡
【不忘初心 牢記使命】榜樣的力量——用初心詮釋海科人的使命
當前“不忘初心、牢記使命”主題教育正如火如荼開展，海峽科化涌現出了許許多多的先進人物，他們在推進企業轉型升級改革發展的進程中，做出了不平凡的貢獻！他們用勤奮、智慧與汗水譜寫出了許許多多可歌可泣的感人篇章！
堅守初心：以一顆忠誠之心踐行使命
德令哈市，一個地處祖國西北腹部，平均海拔2980米的高原城市。2002年那年的青洽會，福建永安化工廠（海峽科化公司前身）做了一個重要的決策，收購德令哈市巴音河化工廠，改制為青海海西東諾化工有限公司。一代代東諾人用行動踐行了他們的初心，用17年的艱苦奮斗，將海西東諾公司從一個年產3000噸銨梯炸藥的小企業，發展成為工業炸藥生產許可能力33000噸/年，產品包括膨化硝銨炸藥、乳化炸藥和水膠炸藥的較大規模現代化民爆生產企業，為海峽科化公司戰略布局及轉型升級發展做出了不可磨滅的貢獻。
企業的發展離不開人，更離不開意志堅定的帶頭人。有這么一個人，他就是青海海西東諾公司支部書記、董事長、法定代表人黃元豹。
2002年，公司改制初期，黃元豹作為第一批外派干部的一員，被派往海西東諾公司擔任辦公室主任。那時的德令哈沒有飛機場，沒有柏油路，只有凜冽的西北風和一堆企業懸而未解的遺留問題。面對困難，他們沒有退縮，懷著報效股東的赤誠之心，憑著“精誠協作，求實創新”的工作態度，用了不到兩年的時間，實現了公司的扭虧為盈。
2018年，黃元豹同志再次來到海西東諾公司擔任支部書記、董事長、法定代表人。二進青海的他，角色變了，但初心不改、使命如初。在新的崗位上，他以更加強烈的使命擔當，恪盡職守、不負重托，提出以黨建促經營，向管理要效益的經營發展思路，以實際行動內強管理、外塑形象，為促進公司發展上新臺階貢獻更大的力量。2018年，公司取得了喜人的經營業績，生產工業炸藥20163.87噸，同比增長41.51%；銷售工業炸藥19444.84噸，同比增長21.58%；實現營業收入2.01億元，同比增長32.97%；實現利潤總額2203.83萬元，同比增長59.81%。
“是組織成就了我，我的進步離不開組織的培養，組織需要我的時候，就是考驗我的時候”、“作為一名黨員，我的初心更具體一點就是為海峽科化西部戰略布局做更大的貢獻”。在支部“不忘初心，牢記使命”主題教育工作動員會上，作為支部書記的黃元豹以這樣的話與大家共勉。他是這樣說的，更是這樣做的。
缺氧不缺精神：以一顆赤誠之心詮釋擔當作為
2018年，海峽科化控股的青海青樂公司實現了營業收入3.97億元、利潤1.05億元，各項經濟效益指標均創歷史最好水平，軍品主業創造了“爬坡超車”奇跡， 實現了幾何級跨越。
而這一成績的取得離不開全體青樂員工的共同努力，更離不開一個強有力的掌舵者——李賜濤，現任青海青樂化工機械有限責任公司黨委書記、董事長。
面對青樂公司建廠以來所未見的軍品超大訂單，身為公司“一把手”的李賜濤一直告誡身邊的同事：“這需要我們全體黨員，特別是黨員領導干部要有強烈的責任感、使命感，要在服務軍品大生產大局的基礎上，矢志不移地發揚好“缺氧不缺精神”“艱苦不怕吃苦”的高原軍工精神，有問題敢面對，有責任不推脫，敢于觸及矛盾迎接挑戰，挑起我們這一任、我們這一代的擔當。”
他這么說的，也是這么做的。作為從車間主任、生產部經理、分管生產副總經理一步步成長起來的干部，李賜濤的眼光不再局限于一點一線，而是縱觀全局。他深知“勤、細”是生產組織工作的核心，帶領班子成員勤跑現場，從產供存分系統逐項調研，從工藝要求和交付時間倒逼測算工序能力需求、設備能力需求、人員需求及建制周期，逐個細節推演，堅持邊生產邊優化，在優化中鞏固，鞏固中再優化。
在他的引領下，全司干部員工上下齊心、同舟共濟，以“保時保質保量保安全”為主線，從第一輪兩條民品線整合置換半數人員充實軍品裝配，再到派遣公司大量補充用工，以老帶新擴大循環保持安全質量始終受控；從一個個工具模具的小改小革到工藝流程的優化；從單班加延到雙班作業，再到黨員先鋒隊當班完成后再加延突破產能制約瓶頸……一場場硬戰、一個個突破，二季度開始發力、三季度穩步提升、四季度決戰沖刺，最終，圓滿完成軍品超大訂單交付任務。
在接受組織的安排擔任青海青樂公司“一把手”以來的兩年多時間里，李賜濤始終以飽滿的工作熱情和良好的精神狀態認真履職，敢于擔當、善于作為，為推進新時代新青樂的持續發展奉獻自己點滴的努力，用實實在在的工作成效取信于客戶、回報于股東、回饋于員工。他用一顆進取的心驗證了一個真理：逆水行舟不進則退；他用自己的實際行動充分展示了一名基層黨員領導干部的風采，更充分詮釋了一名中共黨員的擔當作為！
無怨無悔：以青春之志彰顯黨員本色
2013年，海峽科化富興建設公工程有限司帶著發展成為“礦山管家”的使命，從福州搬遷至永安，當年實現扭虧為盈。幾年來，主要經濟指標逐年提升，主營業務收入都在1億元以上，利潤1千萬以上。每個指標后面，都承載著各級管理和施工人員的嘔心瀝血和無怨無悔的竭力付出，“擔當作為勤于奉獻”是每位富興人的工作準則。
2018年3月，富興建設公司中標青海團魚山項目，須在青海省大柴旦設立分公司，公司任命共產黨員、副總經理付建偉兼任大柴旦分公司總經理，他義無反顧率領公司五名員工來到這個海拔3400余米，環境惡劣異常，物資匱乏的偏遠礦山上，扎根青海團魚山項目。
一年來，他們用自己的行動詮釋了一名共產黨員的初心和使命，率領員工無怨無悔地堅守崗位，盡職盡責履行使命。期間，他們克服嚴重的高原反應，住在原施工隊留下年久失修的活動板房內，房屋結構松動漏風，到了晚上，凌冽呼嘯的寒風、不斷吹打鐵皮板房，搖晃的板房，掀起的漫天沙塵，使他們每天晚上只能帶著口罩入睡。這里嚴重缺水，平常生活用水都是從幾十公里外50元/噸高價買來，洗澡對他們來說是一件非常奢侈的事情，白天奔波于施工現場，晚上常常帶著一身灰砂入睡，于是10多天到100公里以外的分公司駐地洗一次澡成了他們的夢想。
很多人認為，十年寒窗就是為了畢業后能魚躍龍門，走出農村，邁向城市，過著城里白領的生活！然而有這么一群年輕的大學生卻走著與世俗眼光不一樣的路，那就是海峽科化富興建設公司的年輕大學生們，他們師出礦業院校，大學畢業來到富興公司后毅然決然地駐扎在內蒙古翁牛特旗、福建上杭、將樂、永安槐南礦山生產一線。礦山大都位于邊遠的深山老林，遠離城市的繁華喧囂，他們中有八年如一日奮斗在礦山的的共產黨員，也有剛剛大學畢業3年的年輕黨員，正是在這些共產黨員的帶領下，這些年輕的大學畢業生成天與石頭、泥土打交道，雨天披著雨衣、穿著雨鞋在泥濘的礦山生產平臺里指揮采礦生產；晴天則頂著烈日、冒著高溫、揮汗如雨在粉塵漫天的采場里鉆研采礦工藝。他們與工人同作、與日月同息，無周末無假期，清晨六點出發上班，傍晚七點返回宿舍，晚上為完成第二天的設計方案及內業資料時常工作至凌晨。基本過著朝六晚七乘七的生活。但他們把崗位作為自己建功立業的地方，體現了高度的敬業精神，體現了新時代青年擔當作為勤于奉獻的精神風彩。（羅聯河 周發偉 洪進青 楊娣苗）
