特色經驗做法
【不忘初心 牢記使命】直面問題抓整改 查找差距補短板——海峽科化烽林分公司扎實做好“不忘初心、牢記使命”主題教育“后半篇”文章
為確保“不忘初心、牢記使命”主題教育取得扎扎實實的成效，烽林分公司高起點謀劃、高標準推進，把“改”字貫穿始終，扎實做好主題教育“后半篇”文章。
一是領導帶頭重視。分公司黨委按照主題活動方案部署，認真撰寫班子和個人檢視剖析材料，分公司黨委書記對班子成員的個人對照材料進行審核把關，力求深刻、重點突出、內容實在；組織召開了專題會議，按照3個層面22個問題，即領導干部著重解決10個問題、中層領導干部著重解決6個問題、基層黨員干部著重解決6個問題,堅持問題導向，主動對位對標，教育引導黨員行動起來，以主題教育為契機，開好“兩會”，把全面建成小康社會和推動趕超計劃、企業高質量轉型發展的各項任務落實到位。
二是查改有機結合。分公司從上到下開展檢視剖析，從班子成員到中層管理干部，再到普通黨員，始終貫徹“邊查邊改、立行立改”的理念，不嚴查、發現不了問題；查了不改，等于白查。截止目前，分公司黨委共收集了9條意見和建議，并制定了詳細的整改方案，明確責任單位和責任人。對能夠及時解決的問題，立即采取有效措施整改落實；對一時半會難以解決的問題，列為重點攻關項目，做好長期奮戰的準備以及樹立“破冰求存”的決心。比如：在解決民生方面，提高了內退人員待遇，為內退職工辦實事，群眾廣泛好評；在企業產品推廣方面，緊鑼密鼓千方百計出高招，取得了預期的效果。
三是踐行初心使命。分公司黨委要求班子成員發揮帶頭表率作用、中層干部發揮脊梁骨干作用、基層黨員發揮螺絲釘作用，通過“邊學邊查邊改”最終實現自我升華、自我優化，從而為企業做出更大的貢獻。自主題教育開展兩個多月來，分公司全體黨員領導干部精氣神有了顯著提高，各項中心工作更是受到了強大的推動，上了一個大臺階，平時困擾企業的一些難點難題，得到了有效解決，主題教育成為錘煉黨員黨性，助力企業轉型升級高質量發展的有力舉措。（鄭小杰）
