安全生產
公司“多樣化”開展安全教育培訓
一直以來，我司注重員工安全教育培訓，“多樣化”開展安全教育培訓，不斷提高員工安全意識和安全素質。
“多樣化”的安全宣傳教育培訓。通過公司及各分、子公司的廣播、局域網、內刊、標語、黑板報、宣傳專欄等宣傳平臺，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。落實新員工“三級”安全教育培訓、轉換工種、復工和特殊時期等人員安全教育培訓。通過經常性安全教育，培養人人都是安全員，不斷提高員工遵章守紀的自覺性。
“多樣化”的安全教育培訓項目及內容。一是抓好節后“收心”工作。組織“節后”復工安全教育培訓，召開節后復工動員大會，為全體員工收心攏神，敲響安全“警鐘”，杜絕員工節后出現“思想松動、紀律寬松、管理松懈”的現象。二是抓好安全資質取證再培訓。 2016年組織安全資格證取證培訓7名、再培訓80名，組織60名總部領導和安全生產管理人員參加永安市電大組織事故應急管理安全教育培訓。三是抓好“三體系”內審員培訓。聘請方圓標志認證集團福建有限公司老師，圍繞ISO9001:2015、ISO14001:2015、GB/T28001-2011等標準的基礎知識及應用進行授課，組織43名“質量、環境和職業健康安全管理體系”內審員參加培訓。
“多樣化”開展日常安全工作考核。一是與創建標準化安全生產管理隊伍相結合，編制《公司安全生產管理隊伍標準化建設考核表》對各分公司安全生產管理隊伍標準化建設情況進行半年和年度考核，重點考核現場安全監督管理、安全教育培訓等日常安全工作、管理標準化，不斷提高安全生產管理人員的安全素質。二是與企業安全生產標準化建設相結合，編制安全生產應知應會基礎題，制定具體抽考實施辦法，成立考核組，生產車間、班組每月組織抽考一次。公司每半年對每個生產單位生產人員在上班前或班中餐期間隨機抽答抽考，開展“安全標桿班組和明星班組長”評選活動等。三是與企業安全文化建設相結合，樹立“安全發展，和諧共贏”的安全觀，筑牢“安全為天，標準為本，生命至上”的安全文化核心理念，實現“平安企業，幸福家園”的安全愿景。同時，以永安分公司獲得“全國安全文化建設示范企業”為契機，推動龍巖分公司和烽林分公司創建福建省、全國“安全文化建設示范企業”。
“多樣化”創新安全教育培訓載體。一是利用停產和節假日期間組織員工進行事故安全教育，分析發生事故的原因、防范措施、應急處置措施和疏散逃生方法。二是組織“違章事故現場手指口述安全警示教育”，員工違章，單位領導在24小時內組織同工種其他班組員工到現場進行“違章事故現場手指口述安全警示教育”。三是增加了現場培訓時間，以崗位安全操作示范和現場糾錯的現場教學模式進行培訓，實行分組現場限時考試，對表現優異的小組和分數高的人員，給予現金獎勵。四是經常組織大家收看一些安全教育警示片，通過反面典型警醒、正面典型教育，從中吸取營養。 五是堅持教育和獎懲相結合的原則，引入激勵機制，對安全工作中的好人好事，給予表彰和獎勵，對違章違紀行為要進行暴光，對一些屢教不改者要給予處罰。六是以“安全生產月”和“消防安全月”為契機，組織安全生產知識競賽，開展以“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”為主題的安全征文評選活動、生產安全事故應急預案演練評比，組織“安全在我行動中”主題演講、群眾安全勸導、安全學術論文和安全生產金點子征集與研討，組織消防隊員消防業務技能和綜合體能比武等活動，多方面注重寓教于樂，提高安全培訓效果。（江瑜昭）
