企業動態
習近平來閩考察一周年 | 奮進新征程，以科技創新賦能“海科夢想”
2021年3月，習近平總書記回到福建考察指導，發表的重要講話飽含對福建的殷切希望和深情厚意。海峽科化公司持續深入學習貫徹習近平總書記來閩考察重要講話精神，針對企業實際情況，胸懷“國之大者”，履行國企擔當，把企業改革發展同全國、全省大局和行業全局緊密聯系起來，立足新發展階段、貫徹新發展理念，主動融入和構建新發展格局，不斷強化企業創新主體地位，堅持以科技創新作為引領高質量發展的“動力源”，持續提升企業核心競爭力，全力跑出海科“加速度”，推動了中央、省委和上級黨委決策部署在企業落地生根、開花結果。
科技創新塑強核心競爭力，引領發展駛入“快車道”
科創實力展現了海科持續發展的強大后勁，海科一系列重大科技創新成果在行業、社會引發廣泛關注：自主研發的“內外編碼一體化工業雷管”，技術成達到國際先進水平，為偵破雷管偷盜案件、保障公共安全提供了技術支撐；自主研發的“抗壓型乳化炸藥”產品，解決了一般乳化炸藥在深水區不能完全起爆和爆炸的難題；合作研發的“金屬爆炸焊接專用炸藥”產品，應用于各類金屬爆炸焊接工程中，填補了福建省民爆技術空白……海科在科技創新方向上緊盯行業需求、聚焦前沿技術，精準發力、攻堅克難，結出累累碩果，創造了良好的經濟和社會效益，為企業高質量發展裝上科技“新引擎”。
在創新能力方面，海科公司及數家子公司分別通過了國家或省級高新技術企業的認定，逐步建成生產爆破一體化的高新技術企業集團，努力打造科技創新策源地，企業整體科創能力持續提升。目前共擁有發明專利35件，實用新型專利和軟件著作權等171件。
在技術改造方面，海科認真貫徹新發展理念，緊跟民爆行業科技政策及“十四五”發展規劃，積極推動生產線先進裝備、信息技術、自動化等技術改造，持續提升智能化、少人化水平，實現生產線減人、提質、增效，不斷夯實企業本質安全，有力保障了企業安全、員工安定、社會穩定，彰顯國企責任擔當。
創新平臺和創新機制相得益彰，催生成果落地
海峽科化公司將“科技引領、創新驅動”作為企業的重要發展理念，堅持抓創新就是抓發展、謀創新就是謀未來。著力打造創新平臺，著力優化創新機制，使二者有機融合，相互催化，營造良好的創新環境，催發科技創新不斷出“新果”，結“碩果”。
在創新平臺方面，海峽科化公司現有國家高新技術企業3家、省級高新技術企業1家，省級企業技術中心2家、省級工程技術研究中心1家，省級產學研合作示范基地1家，并陸續成立軍民兩用技術研究院、專家工作站，各類科研創新平臺持續有效運行，形成了以企業為主體，以市場為導向，產學研用緊密結合的技術創新體系，為科技創新工作的開展以及為項目引進和帶動人才成長方面創造了良好環境和有力保障。所屬烽林分公司借助平臺優勢，持續加大科研投入，促進企業轉型，先后引進4個戰略合作伙伴、3個新產品入園落地，產品效益逐步顯現。
在創新機制方面，海峽科化公司不斷制定完善了《研究開發項目管理辦法》《科技進步獎獎勵辦法》《技術改造項目管理辦法》《專利管理辦法》等科技管理制度，加大對科技創新的獎勵力度，營造良好的創新生態。每年召開科技進步、技術改造項目及授權專利獎評審會，通過評審及現場核查，對做出貢獻的單位和科技人員給予表彰獎勵。每三年召開一次科技大會，總結科技工作成效并研究部署下一步工作，評選科技創新方面的先進單位及優秀個人。通過各項激勵機制，營造濃厚的科技創新生態，調動科研工作人員積極性、主動性、創造性。
科技人才“孵化器”逐漸成熟，創新發展的基礎更可持續
科技創新離不開人才支持，創新驅動實質上是人才驅動，海峽科化公司持續優化“引育留用”的人才培養機制，努力打造出一支愛國愛企、敬業奉獻、勇于創新的科技人才隊伍。
在人才引進方面，運用改革思維和創新辦法破解人才引進瓶頸，建立“互聯網+”人才引進模式，依托政府、高校等網站資源，并開拓社招渠道，每年針對性招收較高比例的專業技術人才，五年來共招錄工程技術專業技術150余人，公司現有1名高級工程師享受國務院特殊津貼，3名高級工程師分別入選國家工信部民用爆炸物品標技委和咨詢委名單。
在人才培育方面，持續完善“外引內培”“內外交流”等機制，構建分層分類的科學培養體系，通過組織培養、業務培訓、導師帶徒、以工代訓、跟班學習等多種模式，使人才培育更加科學化、系統化。
在人才留用方面，海峽科化公司克服所屬單位點多面廣且大都地處偏遠的困難，因地制宜，有針對性性地制定留人的優惠政策。包括學歷或職稱津貼、提高職稱聘任待遇、住房補貼等有利于穩定人心的政策禮包。并給專業技術人才搭建施展才華的平臺，提供了適合的職業晉升通道、專業培訓深造機會，讓科技人員有更多的獲得感、價值感、歸屬感。
新征程賦予科技事業新使命，呼喚科技工作者新作為、新擔當。在現代化建設的新征程上，海峽科化公司必將以更強的緊迫感、責任感、使命感，邁上逐夢新征程，奮力譜寫高質量發展新篇章。（鄧義楨）
