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福安分公司以“四強化”為抓手加強對新入職大學生員工的培養
發布時間：2022-10-30
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近日，福安分公司新入職了一批大學生員工，該公司高度重視對他們的培養，為加快他們從校園到企業的角色轉換磨合期，該公司以“四個強化”為抓手，幫助他們迅速適應新的環境，在新的工作崗位上健康成長。
強化人文關懷力度。一是為新入職大學生員工提供單人宿舍，加強水電、空調、熱水器生活設施、生活用品的保障，為他們提供良好的生活環境。二是建立微信交流群，及時了解他們在工作、生活中反映的情況，讓他們感受到組織的關愛。
強化培訓教育力度。加強崗前培訓是新入職大學生員工迅速度過角色轉換磨合期的重要手段，該公司扎實做好對他們的企業文化培訓、安全教育培訓、廉潔從業教育培訓等工作，使他們迅速融入角色，適應新崗位的需要。
強化精神激勵力度。該公司注重對員工精神層面的激勵作用，注重員工興趣與職業的結合，結合個人專業、性格、特長等安排工作崗位，同時注重培養發掘其他方面能力，鼓勵他們參加各項文體活動，讓他們能在工作、活動中鍛煉能力、發揮特長的同時彌補短板，提高綜合素質，進一步提升凝聚力和對企業的歸屬感。
強化職業規劃力度。該公司注重對新入職大學生員工的職業規劃，一方面要求部門負責人幫助引導他們在新崗位上重新認識自己、分析自己、設定目標，最終尋找路徑完成實際規劃工作。另一方面要求人力資源部進一步拓展人才隊伍建設工作新思路，定期了解他們的工作情況，根據員工表現設定適合的發展路徑。（范福全）
