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海峽科化公司黨委專題研究部署人才隊伍建設工作
12月26日，海峽科化公司黨委召開人才隊伍建設工作專題會。公司黨委書記、董事長吳彩洪主持會議并講話，公司領導，人力資源部、黨委辦、黨群部、宣傳辦、辦公室、紀檢監察室有關負責人參加會議。
會議聽取了公司2023年干部人才隊伍建設工作落實情況報告和人才招聘情況匯報，對公司2024年度人才需求計劃進行研究審議。
會議指出，公司黨委始終堅持黨管人才原則，深入學習貫徹習近平總書記關于干部人才工作的系列重要講話精神，立足新發展階段，貫徹新發展理念，加快實施人才強企戰略，做實“引才、育才、用才、留才”工作，努力打造愛國愛企、敬業奉獻、勇于創新的優秀干部人才隊伍，為助推企業高質量發展蓄勢賦能。
會議要求，2024年要以新發展階段為契機，持續打好人才“引、育、留、用”組合拳，培養政治堅定、業務精湛、作風優良、廉潔自律、結構合理、向上向善的人才隊伍，全力打造人才“新高地”，點燃企業發展“新引擎”。
會議強調：一要堅持黨管人才原則，確保人才工作沿著正確方向前進。各級黨組織要把人才工作擺在更加突出位置，壓緊壓實“一把手”責任，堅持“一把手”抓“第一資源”，親自抓、具體抓，抓部署、抓落實。二要精準選才引才，建立健全科學的人才引進體系。聚焦企業需求，優化人才布局，把握戰略主動，做好長遠謀劃，持續優化人才引進和培養模式，不斷完善招聘流程，提高招聘精度。三要善于運用人才，加大人才的培養和交流力度。持續建立健全晉升機制，不斷改進完善用人機制，用好用活各類人才資源，加強人才鍛煉培養，加快人才健康成長。四要關注人才需求，建立健全留才長效機制。想人才之所想、急人才之所急，積極幫助人才解決后顧之憂，營造良好的留人環境，為公司高質量發展增添動力。五要做好人才監管，營造清廉政治生態。建立健全績效考核機制，提升人才日常管理和監督效能，關心幫助人才明確職業目標、堅定信念，防止“偏離正規”，讓人才在正確道路上不斷進步。（鄒英蓮）
