經(jīng)營管理
福安分公司強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)，驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展
近年來，福安分公司秉持“人才是第一資源”的理念，將人才工作作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略基石，通過完善機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)新模式，全力打造人才集聚“強(qiáng)磁場”。
頂層設(shè)計“謀篇布局”，構(gòu)建人才發(fā)展“新高地”。堅持黨管人才原則，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌規(guī)劃人才發(fā)展目標(biāo)，明確“引育并舉、以用為本”的總體思路。建立“黨委統(tǒng)籌、人力資源部牽頭、各部門協(xié)同、全員參與”的人才工作體系，形成齊抓共管的良好局面。聚焦企業(yè)發(fā)展需要，建立人才信息庫，制定差異化人才政策，確保人才工作與企業(yè)發(fā)展協(xié)同推進(jìn)，同頻共振。
引育并重“強(qiáng)筋壯骨”，打造人才成長“快車道”。實(shí)施“精準(zhǔn)引才”計劃，依托公司總部平臺，通過校園招聘與社會招聘相結(jié)合的方式廣納賢才，成功引進(jìn)安徽理工大學(xué)、仰恩大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)等高校10名大學(xué)生。打造“業(yè)內(nèi)交流+項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)+外部培訓(xùn)”三位一體培養(yǎng)模式，不定期邀請行業(yè)專家授課輔導(dǎo)，積極組織員工參加同行業(yè)技術(shù)交流；落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制，通過“一對一”指導(dǎo)幫助新員工快速成長；推行“揭榜掛帥”制度，鼓勵青年技術(shù)人員在重大項(xiàng)目中挑大梁、當(dāng)主角，在實(shí)戰(zhàn)中錘煉過硬本領(lǐng)；先后選派4名青年職工到省工信廳、省機(jī)電控股公司、海峽科化總部等跟班學(xué)習(xí)，快速提高綜合素養(yǎng)。
用心用情“筑巢引鳳”，營造人才發(fā)展“暖生態(tài)”。修繕大學(xué)生公寓，提供良好工作環(huán)境和免費(fèi)食宿生活保障；暢通人才獎勵、職稱申報、子女入學(xué)等政策服務(wù)渠道，建立多元化激勵機(jī)制，讓人才共享企業(yè)發(fā)展成果。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不定期舉辦文體活動、技能競賽等精神文明實(shí)踐活動，增強(qiáng)人才歸屬感和凝聚力。
碩果盈枝“花開滿園”，釋放人才創(chuàng)新“強(qiáng)動能”。隨著各項(xiàng)舉措扎實(shí)推進(jìn)，人才活力競相迸發(fā)，為企業(yè)創(chuàng)新升級提供了強(qiáng)大支撐。近三年公司累計獲得實(shí)用新型專利14項(xiàng)，2024年“降低70乳化炸藥成品箱封箱膠帶翹邊率”質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目獲得福建省質(zhì)量管理小組活動成果一等獎；“提高70乳化炸藥成品箱完好率”質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目獲得海峽科化公司質(zhì)量管理小組成果一等獎；技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目“自配油相項(xiàng)目研究”“乳化炸藥生產(chǎn)線利用硝酸銨水溶液溶解硝酸鈉的研究”產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，成功促進(jìn)降本增效，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強(qiáng)保障。（范福全）
